理事長になってから毎年、全職員の意向調査（自己申告書）を実施しています。
この意向調査は、理事長に直接届き本人の希望がなければ所属長にも中身は見せません。法人の良いところ、嫌なところ、異動の希望、業務改善への提案、また私が配慮すべき家庭のご事情、本人の体調などなど・・・書いていただき提出してもらっています。職員が増えて一人一人目を通すのはとても大変でしたが、今年から法人の連絡ツールであるLINEワークスアンケートを活用したことで確認するのもデータ化するのもとても楽になりました。
ありがたいことに元々、たくさん自由記載を書いてくれるスタッフばかりなのですが今年はいっそうたくさんの前向きな提案をいただくことができました。
まだまだこれから改善すべきことがたくさんあると思いますが600名を超えるスタッフの総合的満足度が良い方が５の５段階評価の中でとても良いと良いに当たる４、５が過半数でありグラフの軸が良い方によっている質問項目が多かったことはとても励みになりました。
またLINEワークスを活用することでちょっと心配なコメントをくれているスタッフとダイレクトメッセージでのやりとりもリアタイで行えるなどメリットもたくさんありました。
LINEワークスからは一銭ももらっていません（笑）

4月からは、また仲間が増えて800人体制になりますが、心を一つにして楽しく仕事をしたいと決意しました。

写真は今日行われた幹部による令和６年度上半期行動計画、久しぶりのワークショップ形式で色々な意見を出し合い交流も深まりました。ポテンシャルが高いスタッフに恵まれ、彼らが楽しく談笑しながら来年度の計画を立てている様子にほっこりしました。スタッフみんなに心から言うね、ありがとうございました。